Em 2025, o modelo de trabalho conhecido como '996', que implica trabalhar das 9 horas da manhã às 9 horas da noite, seis dias por semana, continua a ser um tema de debate na sociedade, especialmente em meio às transformações socioeconômicas atuais. Este estilo de trabalho, comum em diversas start-ups de tecnologia, é visto por muitos como um caminho para o esgotamento dos funcionários, mas ainda é defendido por outros como um motor essencial para a inovação e crescimento, particularmente na altamente competitiva indústria de tecnologia.

A recente pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia do Trabalho mostrou que 42% dos entrevistados em empresas de tecnologia ainda praticam o modelo 996, mesmo com a crescente implementação de políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A tensão entre produtividade e qualidade de vida é um tema central nas dinâmicas de trabalho de alta intensidade que definem o atual cenário do mercado.

Os avanços tecnológicos em 2025, incluindo inteligência artificial e automação, trouxeram tanto oportunidades quanto preocupações. Enquanto alguns especialistas acreditam que essas inovações podem eventualmente substituir o modelo 996, garantindo maior flexibilidade e eficiência sem a carga horária extenuante, outros alertam que tal transição pode eventualmente levar a uma maior precarização do trabalho.

Adicionalmente, em meio aos debates, emergem movimentos trabalhistas que buscam limites claros para a carga horária de trabalho. O caso recente do ativismo em São Paulo reflete um desejo crescente por regulamentação mais rígida, buscando um equilíbrio justo entre evolução econômica e o bem-estar dos trabalhadores. Estes movimentos são frequentemente ecoados por sindicatos que argumentam que a saúde mental e física dos trabalhadores está sendo sacrificada por boas estatísticas econômicas.

O impacto desse estilo de trabalho é também observado na dinâmica familiar e na saúde mental dos trabalhadores. Estudos mostram um aumento em burnout e outros problemas de saúde relacionados ao estresse, obrigando empresas a reverem suas práticas e a implementarem alternativas mais saudáveis como semanas de trabalho reduzidas ou horários mais flexíveis.

À medida que o ano avança, a discussão sobre o 996 ganha novos capítulos. O futuro do trabalho em um mundo pós-pandêmico e altamente tecnologizado levanta questões sobre a sustentabilidade desse modelo em um cenário onde tanto a produtividade quanto o bem-estar coletivo são essenciais.